Eine Initiative der Diakonie Mitteldeutschland

Durch den demographischen Wandel wird sich der Fach- und Führungskräftemangel in den kommenden Jahren zu einem der brisantesten Themen in der Sozialwirtschaft und damit auch in der Diakonie Mitteldeutschland entwickeln. Ca. 70 Prozent der Führungskräfte werden in absehbarer Zeit in den Ruhestand gehen. Dies bietet auch die Chance, die bisherigen Führungs- und Organisationsmodelle zu reflektieren und neue Impulse zu setzen.

Bereits seit 2012 bietet die Diakonie Mitteldeutschland berufsbegleitende Führungskräftetrainings für Mitarbeiterinnen im mittleren und oberen Management an. In den vergangenen vier Jahren wurden auf diese Weise rund 80 Frauen in und für Führungspositionen qualifiziert. Seit Januar 2016 bietet die Diakonie ein neues Qualifizierungs- und Beratungsangebot im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung für ihre Mitgliedseinrichtungen an.

Ziel der Initiative ist die Entwicklung einer werteorientierten Führungs- und geschlechtersensiblen Unternehmenskultur sowie die individuelle Förderung von Frauen für Führungspositionen in den beteiligten Organisationen. Dies betrifft aktuell und langfristig gesehen Frauen und Männer gleichermaßen, da es um die Vielfalt von Lebensentwürfen geht, die nicht an der Trennlinie der Geschlechter festgemacht werden kann.

Um dieses Ziel zu erreichen, richten sich die berufsbegleitenden Führungskräftetrainings an Frauen wie Männer aller Tätigkeitsfelder der Sozialwirtschaft, die in Führungspositionen im oberen und mittleren Management tätig sind oder zukünftig tätig sein werden und in ihrem Verantwortungsbereich zur Entwicklung und Verstetigung einer werteorientierten Führungs- und geschlechtersensiblen Unternehmenskultur beitragen wollen.

Insgesamt stehen 64 Plätze in vier berufsbegleitenden Kursen mit je sieben dreitägigen Modulen zur Verfügung. Drei dieser Kurse sind ausschließlich weiblichen Führungskräften vorbehalten. Der Kurs in Neudietendorf wird sowohl für Frauen als auch für Männer angeboten.

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